Een nieuwe fase in je privéleven kan ook vragen oproepen over werk. Misschien wil je na de geboorte minder gaan werken, overstappen naar een andere werkgever of helemaal stoppen. Wie tijdens of rond zwangerschaps-, bevallings- of ouderschapsverlof zelf ontslag wil nemen, krijgt te maken met dezelfde basisregels voor opzeggen als andere medewerkers, maar de gevolgen voor verlof en inkomen verdienen extra aandacht. De verschillende verlofvormen lijken op elkaar, maar juridisch zijn ze niet hetzelfde.
Zelf ontslag nemen blijft mogelijk
De bescherming tegen ontslag tijdens zwangerschap en bevallingsverlof is vooral bedoeld om te voorkomen dat een werkgever de arbeidsovereenkomst vanwege de zwangerschap of het verlof beëindigt. Die bescherming betekent niet dat je zelf geen ontslag mag nemen.
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt voor werknemers meestal een wettelijke opzegtermijn van één maand, tenzij schriftelijk een andere geldige termijn is afgesproken. De termijn loopt doorgaans vanaf de eerste dag van de volgende kalendermaand. Bij een tijdelijk contract moet eerst worden bekeken of tussentijds opzeggen volgens de overeenkomst mogelijk is.
Verschillende verlofvormen
Het is belangrijk om zwangerschaps- en bevallingsverlof niet te verwarren met ouderschapsverlof. Zwangerschaps- en bevallingsverlof hangen direct samen met de geboorte en worden via de Wazo geregeld. Ouderschapsverlof kan worden opgenomen voor een kind tot acht jaar en bedraagt in totaal 26 keer het aantal uren dat je per week werkt.
Wie informatie zoekt over ontslag nemen tijdens zwangerschapsverlof opzegtermijn moet daarom eerst vaststellen welk verlof daadwerkelijk loopt. De opzegregels van de arbeidsovereenkomst blijven van belang, maar het soort verlof bepaalt mede wat er met een lopende uitkering of resterend verlofrecht gebeurt.
Let op de einddatum van het dienstverband
De datum waarop je opzegt, is niet automatisch de datum waarop het dienstverband eindigt. Bij een gebruikelijke opzegtermijn van één kalendermaand kan een opzegging halverwege de maand daardoor langer doorlopen dan je misschien verwacht.
Stel dat je een nieuwe baan hebt gevonden. Stem de startdatum dan pas definitief af wanneer duidelijk is wanneer de huidige arbeidsovereenkomst rechtsgeldig eindigt. Controleer daarvoor je contract en eventueel de cao. Een verkeerde aanname over de opzegtermijn kan leiden tot overlap tussen twee banen of juist tot een periode zonder loon.
Wat gebeurt er met ouderschapsverlof
Bij ouderschapsverlof blijft de arbeidsovereenkomst gewoon bestaan. Neem je ontslag en ga je bij een nieuwe werkgever werken, dan kan niet-opgenomen ouderschapsverlof onder voorwaarden worden meegenomen. Je kunt je oude werkgever vragen om een verklaring waaruit blijkt hoeveel ouderschapsverlof nog resteert.
Voor betaald ouderschapsverlof gelden aanvullende voorwaarden. Het resterende deel kan na uitdiensttreding alleen worden gebruikt wanneer je een nieuwe baan hebt en het verlof nog binnen de wettelijke periode kan worden opgenomen. De nieuwe werkgever bespreekt vervolgens met je hoe het resterende verlof wordt ingepland.
Kijk ook naar je financiële situatie
Zelf ontslag nemen kan andere gevolgen hebben dan beëindiging op initiatief van de werkgever. Zo bestaat bij zelf ontslag nemen meestal geen recht op een transitievergoeding en kan vrijwillige werkloosheid gevolgen hebben voor een eventuele WW-uitkering.
Dat hoeft geen probleem te zijn wanneer je aansluitend bij een andere werkgever begint, maar het verdient wel aandacht als er een periode tussen twee banen zit. Kijk daarom behalve naar de gewenste einddatum ook naar inkomen, openstaande vakantiedagen en eventuele afspraken over verlof.
Juridische controle bij twijfel
Rond zwangerschap, verlof en ontslag kunnen verschillende regels tegelijk spelen. Bovendien maken contractvorm, cao-afspraken en de reden voor vertrek verschil. Wie juridisch advies zoekt, kan via een beste vaststellingsovereenkomst jurist laten beoordelen welke ontslagroute en afspraken in de eigen situatie relevant zijn. Dat kan vooral nuttig zijn wanneer niet jij, maar de werkgever het einde van het dienstverband voorstelt.
Een vaststellingsovereenkomst is namelijk iets anders dan zelf ontslag nemen. Bij ontslag met wederzijds goedvinden worden afspraken over het einde van het dienstverband gezamenlijk vastgelegd. Dan verdienen onder meer de initiatiefnemer, einddatum, opzegtermijn en mogelijke gevolgen voor een WW-uitkering extra aandacht.
Eerst rekenen, dan opzeggen
Ontslag nemen tijdens een verlofperiode hoeft juridisch niet ingewikkeld te zijn, maar de timing kan wel belangrijke gevolgen hebben. Controleer daarom welk verlof je opneemt, welke opzegtermijn geldt en wat er gebeurt met een eventuele verlofuitkering of resterend ouderschapsverlof.
Wie daarna pas de einddatum en een eventuele nieuwe startdatum vastlegt, voorkomt veel praktische problemen. Zo wordt een overstap na zwangerschap of ouderschapsverlof een bewuste keuze in plaats van een beslissing waarvan de financiële of juridische gevolgen pas later zichtbaar worden.
Lees hier meer over dit onderwerp: Worldreader.nl
